{"id":1488,"date":"2022-03-04T03:42:59","date_gmt":"2022-03-04T03:42:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jinkoba.com\/dooks\/home\/"},"modified":"2025-04-16T16:30:56","modified_gmt":"2025-04-16T14:30:56","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jinkoba.com\/dooks\/","title":{"rendered":"Conseil en recrutement"},"content":{"rendered":"\n
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\u00c9coute, transparence et r\u00e9activit\u00e9 \u2014<\/span>

Conseil en recrutement<\/h1><\/div>

Recrutement de cadres sup\u00e9rieurs, d\u2019experts
et de dirigeants en France et \u00e0 l\u2019international.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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En savoir plus<\/div><\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n
Contact<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Notre objectif\u200b<\/strong><\/h3><\/div>

Notre objectif est d’offrir \u00e0 nos clients et \u00e0 nos candidats un service de grande qualit\u00e9 bas\u00e9 sur l\u2019\u00e9coute, la transparence et la r\u00e9activit\u00e9.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Notre exp\u00e9rience<\/strong><\/strong><\/h3><\/div>

Notre exp\u00e9rience a \u00e9t\u00e9 acquise au sein de cabinets internationaux leaders sur le march\u00e9.
Nous poss\u00e9dons une expertise reconnue dans le recrutement de cadres sup\u00e9rieurs dans nos domaines de sp\u00e9cialisation.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Nos domaines d’intervention\u200b<\/strong><\/h3><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
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Secteurs<\/h4><\/div>\n\n\n\n
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<\/path><\/svg><\/span>B\u00e2timent<\/strong><\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/span>Travaux Publics<\/strong><\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/span>\u00c9nergie<\/strong><\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/span>Industrie<\/strong><\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/span>Ing\u00e9nierie<\/strong><\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Fonctions<\/h4><\/div>\n\n\n\n
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<\/path><\/svg><\/span>Financi\u00e8res<\/strong><\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/span>Commerciales<\/strong><\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/span>Ressources Humaines<\/strong><\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/span>Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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\u2014 Les \u00e9tapes du recrutement \u2014<\/span>

M\u00e9thodologie<\/h2><\/div>

Nous intervenons par approche directe, base de donn\u00e9es ou annonces
Nous garantissons une approche sur mesure adapt\u00e9e aux sp\u00e9cificit\u00e9s de
chaque client et de chaque recrutement dans le respect des contraintes
de temps, de co\u00fbt et de confidentialit\u00e9<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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La phase pr\u00e9paratoire<\/h3><\/div>

Apr\u00e8s une \u00e9tude pr\u00e9alable de l\u2019environnement de l\u2019Entreprise et du poste \u00e0 pourvoir, les rencontres avec le Client nous permettent d\u2019approfondir les \u00e9l\u00e9ments d\u2019activit\u00e9, de march\u00e9, de structure, de strat\u00e9gie et de culture d\u2019entreprise.

Ces rencontres sont \u00e9galement l\u2019occasion de d\u00e9finir ou d\u2019affiner le descriptif de fonction et de dresser le profil exact du candidat recherch\u00e9.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Le plan d’action<\/h3><\/div>

Ce document reprend notre compr\u00e9hension du contexte et des enjeux du recrutement ainsi que le descriptif de poste. Il pr\u00e9sente en d\u00e9tail la m\u00e9thodologie choisie et les d\u00e9lais d\u2019avancement que nous envisageons.

Le choix de la m\u00e9thodologie se fait entre les 3 m\u00e9thodologies \u00e0 notre disposition (approche directe, base de donn\u00e9es, annonces) ou, lorsque cela est pertinent, en en conjuguant plusieurs, de mani\u00e8re simultan\u00e9e ou successive.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La recherche de candidats<\/h3><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
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APPROCHE DIRECTE<\/h4><\/div>

Apr\u00e8s avoir d\u00e9fini la liste des entreprises cibles, nous proc\u00e9dons \u00e0 l\u2019identification des personnes \u00e0 contacter (Long list) puis d\u00e9butons les appels d\u2019approche directe.

Un rapport hebdomadaire rend compte de l\u2019avancement de la mission.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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BASE DE DONN\u00c9ES<\/h4><\/div>

Nous poss\u00e9dons une base de donn\u00e9es aliment\u00e9e par nos missions par approche directe, nos retours d\u2019annonces ainsi que par la consultation de bases payantes.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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ANNONCES WEB ET PRESSE<\/h4><\/div>

Le choix est r\u00e9alis\u00e9 parmi un panel de supports fran\u00e7ais et internationaux, g\u00e9n\u00e9ralistes ou sp\u00e9cialis\u00e9s. Les rendements qualitatifs et quantitatifs des annonces sont mesur\u00e9s.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La s\u00e9lection<\/h3><\/div>

L\u2019\u00e9valuation des candidats est r\u00e9alis\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 identifier les candidatures les mieux adapt\u00e9es au regard du poste \u00e0 pourvoir: L\u2019\u00e9valuation des candidats est r\u00e9alis\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 identifier les candidatures les mieux adapt\u00e9es au regard du poste \u00e0 pourvoir: S\u00e9lection des dossiers \u00e0 partir de crit\u00e8res objectifs – Analyse, au cours d\u2019un ou plusieurs entretiens individuels, de la coh\u00e9rence du cursus professionnel, de la motivation du candidat, de ses comp\u00e9tences par rapport au poste et de sa capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019\u00e9panouir dans la culture d\u2019entreprise du client – Contr\u00f4le du niveau de langue – Contr\u00f4le des r\u00e9f\u00e9rences professionnelles du candidat retenu.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les entretiens<\/h3><\/div>

En pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019entretien avec le client, nous pr\u00e9sentons au candidat l\u2019Entreprise, le poste \u00e0 pourvoir, les perspectives d\u2019\u00e9volution et tout \u00e9l\u00e9ment susceptible de contribuer \u00e0 son int\u00e9r\u00eat et \u00e0 sa motivation.

Nous prenons en charge l\u2019organisation des entretiens et faisons, apr\u00e8s chaque rencontre, le point avec le Client et le Candidat afin de d\u00e9terminer les suites \u00e0 donner.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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L’offre<\/h3><\/div>

Une fois le candidat s\u00e9lectionn\u00e9, nous accompagnons notre client dans le montage de l\u2019offre et dans sa pr\u00e9sentation au candidat. Nous l\u2019assistons tout au long de la n\u00e9gociation avec lui jusqu\u2019\u00e0 la signature de son contrat de travail. Nous conseillons le candidat dans la n\u00e9gociation de son d\u00e9part.
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Le suivi d’int\u00e9gration<\/h3><\/div>

Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai du candidat, nous suivons la r\u00e9ussite de sa prise de fonction en ayant des contacts personnalis\u00e9s avec lui ainsi qu\u2019avec le client. Si le contrat de travail du candidat est interrompu lors de la p\u00e9riode de garantie, nous mettons tout en \u0153uvre afin de cerner les raisons de l\u2019inad\u00e9quation et pourvoir au remplacement du candidat. Un point final d\u2019int\u00e9gration est effectu\u00e9 au moment de la confirmation du candidat \u00e0 son poste.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Notre qualit\u00e9 de service se manifeste par :<\/h3><\/div>\n\n\n\n
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<\/path><\/svg><\/span>Une compr\u00e9hension approfondie des enjeux du recrutement<\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/span>Une attention permanente sur les attentes et les feedbacks du client<\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/span>Une communication r\u00e9guli\u00e8re, claire et fid\u00e8le sur l\u2019avancement des missions<\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/span>Une disponibilit\u00e9 maximale conjugu\u00e9e \u00e0 un respect des d\u00e9lais de progression<\/span><\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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contact<\/h2>

Pour tout renseignement sur nos services, nous vous invitons \u00e0 contacter directement un de nos consultants.<\/p><\/div>\n\n\n\n

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PARIS<\/h4><\/div>

10, rue du G\u00e9n\u00e9ral de Castelnau
75015 PARIS
–
T\u00e9l. : +33 (0)6 48 16 83 35
–<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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Laurent Jehl\u00e9<\/strong><\/strong><\/h3><\/span>

Mail : l.jehle@dooks.fr<\/a>
Skype : dooksparis<\/p>